吃虧不是佔便宜!職場上的人際往來,這3種虧不能吃

吃虧不是佔便宜!職場上的人際往來,這3種虧不能吃

大家常說「吃虧就是占便宜」,當與外界發生摩擦或是利益糾紛時,為了維持表面上的和諧以及平衡,吃虧就成為一種比較溫和有效的處事手段。有人甚至認為做人不妨糊塗一點,偶爾吃點虧也沒關係,不需要什麼事都跟人斤斤計較。
但,吃虧是一種策略,有一個基本底線,簡單來說,就是吃虧的人應該明確知道什麼虧可以吃,什麼虧不能吃,而不是單純做一個事事吃虧的濫好人。
下面就簡單說明什麼樣的虧是不能吃的。


「涉及核心利益」的虧不能吃

每個人都有自己的利益取向,雖然在某些時候我們會願意迎合他人的想法,但這並不代表可以漠視自己的權益。字不那麼重要的事情上讓步,是贏得和諧關係的一種方法,但在涉及核心利益時,就必須放棄吃虧的想法,因為這些權益可能事關自己的生存發展,或是會對大局產生重大的影響,一但做出讓步,就會讓自己陷入絕境。
在過去,濫好人常常會無原則的迎合別人,或者無底線的保持退讓姿態,對於這些濫好人來說,似乎什麼東西都可以讓給別人,也沒有什麼虧吃不起,這種態度往往會讓他們在關鍵時刻失去主導權,喪失競爭優勢,一但核心利益受損,便會徹底陷入被動局面。

「明顯針對自己」的虧不要吃

任何一個群體或團隊都有其最基本的遊戲規則,這些規則有時會出現分配上的不均衡,像是一個企業的管理者,薪資及獎金都會比一般員工高,這是公司內部的基本制度,很少會有人對這樣的分配提出質疑。但如果分配的結果是管理者獲得了大部分的利益,其他同事也拿到可觀的分紅,只有你拿最少,而自己在工作中做出的貢獻也不比其他人低,卻拿到最少比例的獎金,這樣的分配很明顯是針對你一人而來。
一旦群體或者團隊開始出現針對個人的事件,內部分配體系就會崩塌,並且很可能表示這個人已經成了團隊內部的箭靶,或是人人都可以欺負的出氣筒。此時如果還保持著吃虧讓步的態度,就可能會淪為可有可無的邊緣人,自身的權益也會不斷受損。

「被人利用」的虧不要吃

在處理人際關係的時候,難免會出現一些行為或想法上的交流,這時候有人可能會獲得更多的利益,而有的人可能會吃虧,這種吃虧有時是為了社交或生存,但有時是被人利用,變成他人手上的一枚棋子,那麼此時的退讓就顯得毫無必要,也完全不值得。
生活中,有時候我們覺得自己是好心做出讓步成全別人,卻不知道可能已經中了圈套,落入對方事先挖好的陷阱,因此,面對類似情況時,一定要堅持維護自己的尊嚴和權益,果斷的提出抗議。
一般而言,以上幾種情況的吃虧都要盡量避免,不能表現得太過寬容大度,任由他人排擠或打擊自己,在必要的時候必須勇敢站出來說「不」,並主動維護自己的權益。

文章參考:https://www.managertoday.com.tw/books/view/60301


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Posted date: 2020/09/18